Zielgruppe

• Unternehmen und Institutionen in gefahrgeneigten Tätigkeitsbereichen

Leitgedanke

• KLÄRUNG VON ZIELEN UND VISIONEN + LÖSUNGEN FINDEN + RESSOURCHEN STÄRKEN + SELBSTMANAGEMENT

Ziel

• Förderung von Bewusstsein, Verantwortung und Selbstreflexionsvermögen
• eigene Wahrnehmung, Erleben und Verhalten zu verbessern bzw. zu erweitern
• eigene Stärken zu stärken

Durchführung

• wir entwickeln Mitarbeiter und verstehen Coaching als eine intensive Beratung dahingehend, dass die Führungskraft sowie der Mitarbeiter seine Rolle im eigenen Arbeitssystem selbst besser ausgestalten kann.
• so können mit Hilfe geeigneter psychologischer Techniken Perspektiven erweitert, persönliche Kompetenzen entwickelt und Konflikte oder Wahrnehmungsblockaden gelöst werden

Sytemischer Ansatz

• Taktischer Systemspringer (Austritt aus der Bundeswehr oder Behörde - Eintritt in die Sicherheitswirtschaft)
• Systemspringer (Austritt aus Wirtschaftsbereichen - Eintritt in die Sicherheitswirtschaft)
• Systemaufsteiger (Karriere in der Sicherheitswirtschaft)
• Systementwicklung (sicherheitsrelevante Entwicklung / Verbesserung von Organisationseinheiten in Institutionen mit dem Schwerpunkt auf das Personalwesen)

• das Coaching setzt unmittelbar Selbstorganisationsprozesse in Gang, welche zu mehr Erfolg am Arbeitsplatz führen

Dauer

• nach Bedarf

Termine

• auf Anfrage

Preis

• nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf, wir erstellen Ihnen ein Angebot
• wir orientieren uns dazu umfänglich an Ihren Vorstellungen hinsichtlich des Preises und des Umfangs und planen mit Ihnen individuell